LMIA，全称：LabourMarketImpactAssessment，即劳动力市场影响评估，是由加拿大就业与社会发展部门ESDC作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

通常情况下，雇主都必须先向ESDC申请LMIA，证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。一旦雇主获得了LMIA，海外雇员就可以申请工作许可了。

对于海外工人来说，LMIA的用途十分广泛：如果用来申请工签，可以得到1年左右的封闭式工签；如果用来作为移民材料，可以给联邦EE至少加50分，其中NOC00类职业甚至可以加200分。以上两种功能也可叠加使用！

解析：加拿大雇主想要顺利获批LMIA有多不容易！

随着疫情好转，加拿大劳动力市场回温，雇主担保类移民也将再度进入黄金期，与此同时，起决定性的关键当属雇主LMIA了。

因此，LMIA除了是打工人的“雇佣资格证”，更是他们从工签转为永居的“利器”！

申请人可以先登陆加拿大开始工作，同时递交技术移民申请，这样一来，相比其他申请人，你具备了：雇主offer+LMIA+工签+本地工作经验+境内申请的五重优势。如果你申请的是联邦技术移民，优势在于拿到LMIA能直接可为EE加50分，但这种优势比较受限，只体现在CRS本来就在400分左右的申请人身上。对大多数人而言，通过LMIA能拿工签登陆、积累工作经验，更大优势还是在雇主担保移民项目上。

值得注意的是，申请人只能为给你LMIA的雇主工作，不能更换。如果想换工作，就需要一个新的工作LMIA。并且每个LMIA都有一定的有效期，如果在LMIA即将到期时，你的雇主希望延长雇佣的时间，就必须申请新的LMIA。

最后，如果你不确定自己是否需要有LMIA，可以参考移民内参整理的LMIA豁免的工作类别。不过大多数情况下，加拿大雇主雇佣外国劳工都是需要办理LMIA的。

有关加拿大劳动力市场影响评估LMIA的薪资水平解读

想要雇佣外国工人，加拿大雇主所提供的工资以及职位的位置决定雇主是否符合中位数工资的要求，能否顺利获批劳动力市场影响评估LMIA。