随着疫情好转，加拿大劳动力市场回温，雇主担保类移民也将再度进入黄金期。对此，起决定性的关键当属雇主LMIA。

我们都知道，LMIA是要由雇主方提出申请的，所以移民局提出的要求也大多都在雇主身上。雇主不但要接受ESDC的层层审核，包括材料及面试，在申请中还要向加拿大人力资源部证明以下3点：

1.雇佣该海外员工不会对加拿大劳动市场造成负面影响，例如，使本地人失业；

2.积极招聘了4周后，确实无法招聘到能胜任这份工作的本地人，包括无人应聘或不符合岗位要求。

3.须承诺按照规定支付海外员工工资并给予相应福利。

此外，LMIA还会重点考察岗位的工资水平。根据各省的薪资中位数，将职位分为高薪资和低薪资。高薪资和低薪资申请LMIA的条件也有所不同。

有关加拿大劳动力市场影响评估LMIA的薪资水平解读

想要雇佣外国工人，加拿大雇主所提供的工资以及职位的位置决定雇主是否符合中位数工资的要求，能否顺利获批劳动力市场影响评估LMIA。

针对低薪资职位，增设了很多条件，包括：

1.每次工签有效期只有1年，第2年必须重新申请；

2.雇主雇佣低收入外劳最高占比从30%降至10%；

3.雇佣低收入外国雇员，须提供正式用工合同，报销往返的交通费和话费，提供安全的住所，支付雇员健康保险，负责雇员的劳动安全。

总的来说大大限制了低薪资劳工，加拿大政府认为，这样做既可以解决廉价劳工收到人权剥削的问题，又能变相增加企业雇佣外国雇员的成本，促使他们更多的雇用本地劳工。

而这对于职业在NOC0\A\B类别上的一些高技术、高学历的高薪资人士则相对更为有利：每次工签可最多2年，不过要求雇主必须提供一份过渡计划。也就是说，雇主有义务在雇佣外国雇员期间依然积极采取措施，继续招纳本地人或是积极协助该外国雇员成为加拿大永久居民，以减少对临时外劳的依赖，确保本地人能优先获得工作机会。

由此可见，加拿大雇主想要获得LMIA并没有那么容易，需要克服重重障碍，因此找到雇主资源丰富的移民中介就显得尤为重要了。

梳理加拿大LMIA雇主担保移民全流程！

加拿大雇主申请LMIA分为四个阶段：试招募阶段，递交申请，获批LMIA，申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。注意，申请LMIA一般不需要申请人操作，都是由雇主和委托顾问全权负责。