新西兰为时2年的工签政策改革终于正式公布，并将在2021年11月1日开始全面实施。新西兰工签持有者要注意了！ 

工签新政的核心是利用全新的认证雇主工签取代现有的六个类别雇主担保工签，包括基本技能工签、海外员工技能类雇佣的雇主许可、优才签证（信用雇主担保）、工作到居民签证-长期紧缺技能、银蕨工作签证（已被取消）以及银蕨实践经验签证。这些被取代的签证有个共同特点，就是需要雇主担保，而且只能为担保自己的雇主工作，除非申请变更签证条件。

工签新政实施后，意味着：

1.优才签证和WTR签证将被正式取消，这会为很多职业带来影响，比如厨师、汽车修理等职业移民会变得十分困难。部分可以通过信用雇主担保的申请者将被迫转为技术移民。

2.毕业后开放工签、配偶工签等开放类工作签证不会受到影响，还是按现有标准进行审批，而且可以为不特定的雇主工作。

3.工签统一标准有利于材料的准备和审核流程的标准化。

4.现行政策下的信用雇主、劳务公司信用雇主和基本技能工签的批准申请将于6月30日正式关闭。但是信用雇主需要在11月1日之前继续担保优才签证的，可以在6月30日前向移民局申请。

新西兰移民局在疫情期间的临时权力被延长至2023年5月

新西兰移民法修正案续期提案于近日正式经国会通过。疫情期间，截至2023年5月15日，新西兰移民局都有临时处置移民的政策权限。

这次工签政策改革最大的变化是，所有招用海外人才的雇主需要在移民局进行雇主认证，首次认证会给予1年的期限，续期的话可以给予2年。但对于加盟连锁企业，移民局要求企业的成立时间必须超过1年，且招用过新西兰本地人才能申请雇主认证；对于劳务公司，移民局也有特殊要求。总之，从11月1日开始，如果雇主要担保员工的签证，就必须事先申请认证，否则就不具备担保资格。如果雇主不进行认证的话，那么在11月1日前取得基本技能工签、WTR或优才签证的申请者不会受到影响，但要担保新的工签申请就不行了。

这次工签新政的好处是：

1.放松了劳动力测试的要求。满足以下三种情况无需进行劳动力测试：

（1）工资达到中位数工资的2倍（时薪51纽币）

（2）在奥克兰、哈密尔顿、惠灵顿、基督城、但尼丁以外的区域工作，且薪资不低于中位数工资

（3）在上述城市工作，但职业位于长期紧缺清单列表上，且薪资不低于中位数工资

也就是说，时薪超过中位数工资2倍的申请者无论在任何地方递交工签，都不需要进行本地市场招聘。

2.申请者审核更为简洁。在新政实施后递交工签申请的人，如果此前已经拿到了雇主担保工签，那么在申请同样职位时，移民局就不会再审核其能否胜任这项工作，也不用再重复递交学历或工作经验方面的资料。

4.7万人获得新西兰居民身份，批准率高达95%！

在2019-2020年度，新西兰移民局共批准了27916个居民签证（以家庭为单位），获得居民签证的总人数达到47562，与此同时，有1365个申请被拒，包含2533人，批准率高达95.34%。