不少中国人似乎把美国当做自己移民梦的首选地，美国绿卡是他们的奋斗目标，那么对于中国人来说如何才能拿到美国绿卡呢？

EB1"杰出人才”申请

职业移民第一类优先，又称“杰出人才”移民，杰出人才移民是美国政府“招才纳贤”，积极吸引招纳世界各国优秀人才这一精神在移民政策中的具体体现。根据移民法规定，满足“杰出人才”标准的外籍人士，可以直接申请移民并获得绿卡。

根据美国移民法（Immigration&NationalityAct）的定义，“杰出人才”申请包括以下三种类型：

杰出人才（简称EB-1A）

“杰出人才”或EB-1（a）主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并享有国家级或国际性声誉，而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。

这些人应是该领域中少数的頂尖人物之一，并申请人在获得杰出人才绿卡后，将在美国继续从事其领域内的工作，而其工作会对美国社会的相关发展，提供实质贡献。EB-1（a）不需要申请劳工证，不需要永久性工作的承诺，申请人也可以自己申请移民。当然，美国雇主也可以出面为申请人提出申请。

杰出教授或研究人员（简称EB-1B）

美国亲属移民对担保人又提出了这两点高要求！

前一阵，美国移民局发布，美国国土安全部准备出台一项政策，针对的是美国亲属移民类别的经济担保人。

“杰出教授或研究人员”或EB-1（b）是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外，申请人还必须在某学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作申请EB-1（b）中的工作经验。

EB-1（b）的要求要低于EB-1（a）一些。虽然EB-1（b）不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。博士后研究不算永久性工作的承诺。

跨国公司的主管或经理（简称EB-1C）

“跨国公司的主管或经理”或EB-1（c）则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。

同样，EB-1（c）不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。

EB-2,EB-3申请

大部分人的移民之路，还是规规矩矩的找份工作，让公司给sponsor绿卡。如果有advanceddegree(硕士或者博士)，或者是本科+五年相关工作经验，可以申请EB2，employmentbased2ndpreference，俗称第二类优先；如果本科或者没有本科学位的，工作经验也不符合，就得走EB3,employmentbased3rdpreference了。

要办理eb2oreb3拿绿卡，首先公司得证明jobmarket上没有满足公司要求的美国人或者绿卡持有者（即永久居民），这个过程叫laborcertification，简称LC。公司即使已经雇用你了，即使你也用h1b工作了一段时间甚至几年了，还是要重新打广告来招人。

然后公司把收到的简历进行筛选，原则上要走一遍招人的程序，结果得是没有美国人或者永久居民满足公司的jobrequirement才行。这个过程会由州里的机构来监督，结果汇报给DepartmentofLabor(DOL)的地区办公室批准。这个过程，往往公司要找律师来指导操作。

以上就是国人获得美国绿卡主要方式介绍，对于不知道如何才能拿到美国绿卡的伙伴们来说，以上方式可以供参考，不过要和大家说明一下，拿了绿卡不代表是美国公民。绿卡跟美国公民的区别主要在于，美国公民有投票权，另外，更换国籍之后，回国需要签证，而绿卡持有者回国就方便得多，这也是一部分人选择不更换国籍的原因。除了投票权以外，绿卡，即永久居住权持有者的权利和义务与美国公民没有太大区别。

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