随着美国EB-1A杰出人才移民的排期归零，申请人数也井喷式的增长。而每天面对大批量的申请人，审核官的“眼界”自然日渐高涨。那么，该如何突破官方审核标准，成为海量杰出人才中的佼佼者呢？

先来说说审理流程，移民局审理美国EB-1A杰出人才移民共分为两个步骤：

第一步是审查申请人是否满足最初证据，即客观上是否提交了满足规定条件数量的证据。这里指的是移民局明确规定：申请人必须提供曾获得一次国际性大奖的证明，如诺贝尔，奥斯卡，而当申请人没有获得过这种重大成就时，就需要提供10项标准中的至少3项的证据。

所以文案在对申请人顶尖位置阐述时一定要切记，EB-1A的受众群体是已经上升到其专业领域内一小部分的顶层人士，这个定位一定要准确。至于成就的阐述，尽管EB-1A并没有明确要求申请人的影响力以及其程度，但按照常理推算，拥有行业内的顶尖地位和成绩是一定会引起媒体关注/受邀评审/刊登论文……这些能证明申请人成就影响力的论据也是移民局10项标准的精华所在。

另外，我们提供证据也要有所侧重，尽量采用“优势证据原则”，选择相关性强、证明力大、可信度高的证据，这样更能赢得移民官的青睐。而根据“优势证据原则”就可以确定你提交的最初证据是否能被移民局采纳。

如何准备美国EB-1A杰出人才移民的最佳申请材料？

最近这两年申请美国EB-1A杰出人才移民的客户越来越多，特别是一些高知人群和文体人才。关于EB-1A需要准备的证明材料，我们从大量被批准的申请中也能看出一定规律。

第二步是审查申请人所提交的全部材料能否得出相应结论。此时，移民官会综合考量你提供的全部证据，以此来确定你是否符合EB-1A签证要求的高专业水平和相应杰出成就。包括：在国家范围或国际范围持续获得赞誉/成就已在业内获得公认/为所在领域做出重大贡献等。

但值得注意的是，即便你符合上述标准也并不意味着你一定会获得批准，因为申请EB-1A除了要具备这些杰出资质，还要让移民官了解如果你拿到绿卡登录美国，是有继续在本专业领域内工作，且可以为美国带来一定利益的。

基本上，移民局在审理EB-1A申请时都会采用这样的一个思维逻辑和操作流程，而上述所有条件都缺一不可。综合历史经验，移民内参认为具备这些资质申请的成功率会更高：

1.如果你来自比较小众且鲜为人知的领域，其成就相对来说会比热门领域更容易能凸显出价值，竞争力更小；

2.如果你有参与重大科研、开创新晋项目，或是拥有最新专利，由于独特价值的核心要素其原创性贡献也更容易得到移民官的认证；

其实，移民局当初设立美国EB-1A杰出人才移民的目的就是要吸引全球人才并为美国带来潜在的利益，显然，一个拥有持续、特殊且杰出成就的申请人，ta潜在为美国带来的获益可能性自然更大。

申请美国EB3移民，如何匹配到优质合规的雇主？

美国EB3移民的匹配雇主是个非常重要的环节，是申请成功的关键。所谓的匹配雇主就是帮我们提前找好工作。其实，这不仅仅是为了满足移民局的要求，如果我们能预先在美国拥有一份基本工作保障。