美国EB3移民的匹配雇主是个非常重要的环节，是申请成功的关键。

所谓的匹配雇主就是帮我们提前找好工作。其实，这不仅仅是为了满足移民局的要求，如果我们能预先在美国拥有一份基本工作保障，在这1年的时间里，不但可以适应陌生的环境，同时也能更好的融入当地的语言环境。这段时间可作为我们融入美国生活的完美过渡期。

不过匹配雇主这个事看起来容易，其实很麻烦。由于它是双向考察，只有申请人和雇主双方都得看对眼，这事才能成。就像我们应聘工作时，希望公司给到的薪资和福利待遇都是越丰厚越好，而招聘公司，则希望招聘到更有能力、经验更丰富的员工，只有双方对条件和待遇都互相满意，才能达成共识。

所以，匹配雇主也是同样的道理，申请人和雇主双方互相都有各自的要求，双方觉得都合适，能达成共识之后才算匹配到合适雇主。

当然，除了申请人和雇主双方面的需求和邀请之外，想要靠雇主申请EB-3，移民局也对雇主提出一定要求。首先，移民局要求美国雇主的企业是要有一定经历、一定历史，且是持续盈利的，还要有一定规模，并经劳工局审核许可。此外，雇主还要满足：

两个方法帮你缩短美国EB3非技术移民排期！亲测有效！

EB3非技术移民在美国移民市场上是个极为特殊的存在，它对申请人的要求门槛极低，只要有本科学历或两年技术型工作经验，在美国有份工作，就能申请该项目。

（1）支付的薪水不能低于本地同水平岗位的平均标准；

（2）先在本地招人，招不到才能找外国人；

有很多被拒签的EB-3申请人就是因为其所在雇主的企业规模太小，移民局认为其没有足够的利润来支付规定的薪资。所以为了证明企业的经营能力，雇主方面要提供近两年的企业税单包括利润、工资税、资产平衡表、损益表、银行对帐单、银行存款证明等，以说明雇主的财务状况。

所以说，能否成功匹配到雇主，是移民中介能力的重要体现。

想要帮助申请人匹配雇主，首先要有丰富的雇主资源库，且雇主都是符合移民局要求的合规雇主。然后，再根据申请人自身的条件去匹配最合适的雇主，除了要让申请人和雇主双方满意之外，还需要让移民局满意，要考虑好申请人的工作经验、自身背景是否和该工作岗位契合。匹配雇主后，文案上要凸显和提高申请人的能力和背景，让申请人条件和雇主提供的岗位更为匹配，以此让移民局相信雇佣的真实性，保障申请的成功率。

更重要的是，从成功匹配好雇主到拿到绿卡，这段时间是否能维持好雇主和申请人双方的关系，在出现分歧的时候能否做到良好的调节，也是移民中介非常重要的专业体现。

能够同时达到以上这些标准的移民公司，才能对我们的EB3移民申请起到真正有利的帮助，让申请人和雇主双方达成双赢。

美国EB-3移民是否真如传说那般“零门槛”？

美国EB-3移民属于雇主担保移民，是第三优先类别，申请人获得美国雇主长期的就业担保许可，即可拿到劳工证申请绿卡。