美国的EB3移民是基于雇主担保的移民方式，而雇主对于申请人来说，是属于让人心里没谱的第三方，今天我们就汇总了一下申请人近期关于雇主的一些疑问，一并整理出来。

1，我在申请过程中，到底可不可以更换雇主？

可以更换雇主吗？当然可以。那更换雇主会对申请有影响吗？对结果也许没影响，但对申请的时间可能会有影响。这个问题我们曾经在之前的文章讨论过，简单来说就是如果在申请过程中转换雇主，那么之前的申请就无效了，需要新雇主从PERM劳工证开始，重新走申请流程，时间上可能就会比较久。当然也有几种情况是可以不受影响的。如果您感兴趣可以去文章办理美国EB3雇主担保移民，遭遇雇主倒闭怎么办？了解详情。

2，EB3对美国的雇主有没有什么硬性的要求？

当然有。雇主需要在申请过程中按要求提交相关材料，证明自己是合法运营的，并且需要拿出证据证明，自己曾经有极力寻找过当地雇员但可惜最终无果，而申请人恰巧是自己特别需要的人，并且雇主还需要证明有足够的财力支付所承诺的薪水。

另外虽然没有被硬性规定，但为了成功拿到绿卡，最好确保在整个绿卡申请过程中，雇主能够始终存在并且积极运营。深圳远达移民运营EB3多年，拥有强大的雇主支撑，能够给您强有力的保证，让您在雇主方面没有后顾之忧。

美国EB1A杰出人才移民，如何界定专业领域的范围？

排在职业移民第一优先的美国EB1A杰出人才移民，主要针对科学、艺术、教育、商业、体育等领域的人群申请，对于专业领域的定位，也是申请的一大难点之一。

3，EB3的雇主有哪些义务？

EB-3的雇主需要提供一个真实的永久性工作的承诺；需要支付劳工证过程中所有的费用；需要做广告招聘以确定招不到一个最低限度合格的美国工人；需要在申请人获得绿卡正式开始工作后支付申请人在劳工证上规定的符合常理的工资PrevailingWage。

4，EB3对雇主公司的规模有没有要求？

之前问题2中有说过，对公司规模没有硬性规定，但是工作岗位的设置要和公司业务规模性质相匹配，并且雇佣人员也要合情合理，符合逻辑。毕竟一个只有10个工人的中餐馆，肯定不会花大价钱雇佣一个专业的会计师，更不会雇佣大数据开发的IT精英。

5，之前提到过EB3雇主需要证明自己有付工资的能力，怎么证明？

如果雇员已经在为雇主工作，提供实际支付的薪水已经高于承诺的薪水就能证明，但如果雇员没有为雇主工作，雇主要向移民局提交公司年报丶联邦报税表丶经审计的财务报告三项中的至少一项来证明薪水支付能力。提交的文件需要证明公司的净收入或净资产达到或高于承诺工资，或者申请人目前受雇于雇主并且雇主已经在支付相当于或高于承诺工资的薪酬，或者其他合理证明。

以上就是一些申请人关于美国EB3移民过程中，针对雇主方面的一些疑问。

美国EB-1A面签攻略

国内大多数申请人I-140通过之后，还需要经过面签这一关，面试是美国EB-1A签证发放的重要环节，面试表现很有可能关系到签证是否能够发放。下面为大家总结一些面签过程中的知识点，希望能有效帮助申请人们提